一、应用背景

2020年5月1日开始实行《保障农民工工资支付条例》，条例第六条，明确规定了用人单位实行农民工劳动用工实名制管理；第二十八条，施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记，具备条件的行业应当通过相应的管理服务信息平台进行用工实名登记、管理。

因此智维拓远推出了劳务实名制考勤系统，智慧工地劳务实名制考勤系统基于物联网、人脸识别、云计算等信息化技术，与智能终端硬件设备互联互通，完成建筑劳务基础数据收集，实现对劳务人员从信息登记、合同管理、劳务进场、安全教育、项目管理、考勤统计、工资结算、工资支付的全过程管控。

二、智慧工地劳务实名制考勤系统解决哪些问题？

1、施工项目管理落后：

缺乏云平台支持，易产生劳资纠纷，易记录丢失。

2、项目管理难度大：

实名制难落地，工人进出信息难实时，现场考勤难管控，平台信息难统一。

3、项目信息化监管缺失：

工地项目分散，数据信息滞后，管理效率低下，缺乏远程监管。

4、人员管理难度大：

工人流动性大，用工登记复杂，工人证卡繁多，资料整理留存难。

三、系统功能

1、人员基础信息录入

人员身份信息、工种类别、所属分包单位、进场日期、是否签订合同等信息录入系统管理平台，方便以后人员管理。

2、人员考勤管理

系统可统计人员班组考勤情况，可查看缺卡、异常、正常出勤、未出勤情况，系统能够根据人员姓名、班组等条件自动生成考勤报表，提供考勤列表导出和打印，便于生成纸质文档，向监管部门备案。

3、人员实名制管理

通过身份证进行实名绑定，将人员身份信息、劳动合同编号、岗位技能证书号登记入册，并确保人、证、册、合同、相符统一，完成人员安全管理，避免劳资纠纷。

4、人员薪资发放

每月按月考核工作量发放，企业必须开通农民工工资专用账户，直接将工资划入农民工个人工资账户，并统计人员薪资发放情况，发放状态。

四、劳务实名制考勤系统核心价值

1、落实《保障农民工工资支付条例》管理要求，建立集团企业多项目劳务实名制管理体系，实现集团总部对多项目的集中管控和项目本地化管理的需求，提升劳务人员管理水平。

2、建立劳务企业和劳务人员诚信名单，规避可能的劳务用工风险，掌握施工现场人员情况，有利于人员的调度，通过对用工种类、时长、区域等特征进行大数据分析，为以后劳务用工提供决策支持。

3、保障劳务人员和企业合法权益，规范劳务工资管理，防治欠薪问题的发生，签订劳动合同，记录用工过程，为以后可能发生的劳务纠纷提供法律依据。

4、促进工程质量和安全生产，增强工人归属问题，降低工人流动性，开展劳务人员岗前培训和继续教育，实行持证上岗，杜绝闲杂人员混入施工现场，避免恶性事件发生。

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