随着我国经济的发展，我国建筑行业的发展已进入新常态，从发展速度上看建筑行业的增速已从两位数增长转向个位数增长，增速放缓已是未来行业发展长期特征。

       在我国高质量发展的时代背景下，建筑行业实现高质量发展成为必然，而建筑行业的高质量发展离不开行业的转型升级，腾笼换鸟和换挡提速，离不开新时期建筑产业工人队伍的出现。

       建筑工人是建筑业发展的基础，将在建筑行业转型升级中起至关重要的作用，从某种意义上讲，没有劳务人员管理的系统化、体系化、规模化，就没有建筑产业的规范化、标准化、信息化，没有建筑行业的规范化、标准化和信息化就没有建筑产业的升级基础，没有真正意义的建筑产业工人生产，就没有建筑产业升级的动力源和重要支撑要素，未来建筑行业发展的业务模式将产生革命性变革的发展，随着装配式建筑将快速发展，新型智能建筑、绿色环保建筑等将崛起。

       行业不仅需要一批批具备专业素质高、能力水平强的传统建筑工人，还需要适用新的建筑方式、新的建筑形式下配套的新型建筑产业工人。

       这需要行业对建筑工人这一重要生产要素资源进行重新认识，管理要提升到新的高度，传统的劳务工人培养、管理、用工模式将发生翻天覆地的变化，而劳务人员实名制将有助于很好的推动产业工人实现，使得建筑产业工人的实现有了明确而可行的载体。

        下面西安智维拓远智慧工地管理系统小编就来聊聊劳务实名制在建筑产业升级中的优势：

       1、实名制管理：

       通过劳务人员实名制，不仅可以记录工人的基本情况，还可以统筹进行相应的培训与认证，把原来行业难管的也是比较重要的生产资源纳入规范而有序的管理，使得劳务人员向建筑工人转变为可能。

实名登记

       2、工人进场及离场管理

       建筑工人流动强，管理难度大，很难追踪工人在工地上的表现情况，对各个工人进行进行场、离场登记，便于人员流动管理。

       3、企业管理

       将用工劳务公司进行整体管理，录入劳务公司基本信息，合同信息、资质信息等，便于对项目资料追溯和管理。

       4、合同管理

       合同管理分为劳务公司合同、劳务人员用工合同，将所有合同资料进行线上加密管理，便于权限内人员操作管理。

       5、考勤管理

       劳务人员通过人脸识别终端、移动式识别终端进行考勤，所有的考勤数据汇聚劳务实名制管理系统进行存储、展示。

考勤管理

      6、薪资管理

       对劳务人员的工资进行线上管理，根据每一个劳务人员的月考勤生产工资表，并且与银行系统进行对接，工资数据更加的真实、可靠。

       7、黑名单管理

        对用工企业、劳务人员若是存在用工过程中有违规行为，可以列入系统用工黑名单，这些企业、劳务人员将无法在管理范围内再次被聘用。

       8、维权管理

       劳务人员、用工企业可以通过一定的公示投诉渠道进行维权，使维权更加方便、快捷。

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