财务机器人的应用，在给财务行业发展带来提效增速升级的同时，也给传统财会人员带来巨大生存危机。未来财会人只有主动转型、积极协作，与机器人实现融合发展、互利共赢，才能在新时代的财务领域中占据一席之地。

近年来，随着经济发展的加速、人口红利的消失，我国不少行业受人力成本影响的程度正在不断加深，财务领域就是其中之一。不管是企业单位还是金融机构，它们对财会人员普遍有着巨大的需求，但工资水平的上涨和人员专业素质的下降，让它们面临发展的困境。

在这样的情况下，财务机器人的出现和应用给行业发展带来了良好升级。从2016年开始，全球已有超过10%的组织机构引进财务机器人技术提升财务运用管理，通过“机器换人”，机器人不仅有效的解决了财会人员的供需矛盾，更推动了财务行业发展迎来智能化的快速转型。

不过，在财务机器人带来几十亿美元的市场发展效益的同时，“机器换人”也给财会人员造成了剧烈冲击，会计们曾经的“金饭碗”逐渐被机器人所抢走，学校学习财务知识的学生却还在不断增长，未来如何解决机器人时代财务领域“僧多粥少”的问题，还需各方面主体共同探讨和努力。

机器人解决财务行业发展矛盾

如今，对于一些大型企业和金融机构来说，财务管理工作至关重要。但一份财务报表的诞生，需要经历数据催收、汇率查阅、余额汇总、合并抵消、报告生成、核对校验等多个步骤，不仅对专业技能要求高，而且过程还很繁复枯燥。因此，面对这样一个重要性和优劣性都一目了然的工作，岗位人才问题成为了行业发展的关键因素。

目前，我国虽然有1800多万的财务工作者，每年高校毕业生也有上百万，但其中大约八成的人员只拥有简单记录与核算的能力，还停留在传统业务水平阶段。而企业最急需的人才，也就是能够承担预算决策、成本控制等职能的管理类会计，还有着300多万的巨大缺口。

一方面，财务专业的应届毕业生和求职者遭遇没企业要的尴尬境遇;另一方面企业招不到既有财会背景又懂管理运营的综合性人才，这样的人才供需矛盾，正成为近年来我国财务行业的发展缩影。

而机器人的引入和应用，无疑为这一矛盾的解决带来了办法。随着人工智能、大数据等技术的不断发展，财务机器人能够比人类更好的完成记录、核算、审核等传统业务，因此，通过“机器换人”，财务机器人能够节省下大量人工会计成本，进而将更多资金用到管理人才的培养和招收上。

财务机器人的应用，将传统财务工作和管理需求进行了分离，前者通过机器人的代替，给了后者更多的用人空间。此外，机器人对传统工作的取代效果，也展现出提效增速的良好价值，给了财务行业智能化、数字化转型升级的有效推动。

据相关数据预测，到2020年，全球将有超过40%的组织机构引入财务机器人技术，届时全球机器人自动化市场规模将达到近50亿美元。未来，财务机器人将成为各国企业解决人才供需矛盾的一致选择，同时也将成为引领财务行业向上发展的重要选择。

财会人未来何去何从引人探讨

当然，在财务机器人发挥巨大功效价值的同时，也对当前的财会人员进行了大量的取代，给他们的就业和生存带来巨大危机。从上述我们已经知道，从事传统财会业务的工作中大概有1000万左右，而每年新近毕业的应届生还有上百万，那么在财务机器人广泛应用之后，这些从业者和求职者该何去何从呢?未来的财会人才培育又该如何发展呢?

其实，当前已经有不少从业者意识到了机器人所带来的威胁，同时就算没有机器人的冲击，他们也开始认识到自身业务水平相较于时代需求的落后。因此，这两年我国注册会计师、管理会计师的培训班行情迎来火爆发展，相关考试呈现出爆发式增长，越来越的从业者和求职者进行知识再学习，来提高自身的专业知识技能和水平，希望能与机器人实现和平共处、协同发展。

因此，从未来人才需求和当前财会人的表现来看，人类会计要想承受着机器人带来的巨大压力，就需要果断舍弃原有的岗位定位，积极学习更高技能的知识，提升自身管理水平，以与机器人形成良好互补，互利共赢。

同时，学校和社会培训机构则要升级自身培养意识，将培养重点从原来的传统业务向管理类、专业类进行延伸，以满足财务行业发展的时代需求。而企业则要积极与人才培养方进行市场信息沟通和交流，将自己的用人需求展示出来，以便培养和用人双方都能与时俱进。

最后，国家政府也需要一方面积极推动机器人技术发展，满足财务传统业务需求，另一方面加大人才培养的支持和引导，推动人机协作发展的未来加速来临!