8月28日，中兴通讯年中报显示净利润14.7亿，同比增长118.8%，回归正常发展水平。“应付职工薪酬”同期增长52.1%，“工资福利及奖金”也上涨了25%，说明人才储备在回血。中兴还提出将吸纳5000多名5G人才。

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中兴通讯“聚焦提效，强化主业”的战略原则有起效了。

8月28日，中兴通讯公布半年报。上半年营收446.1亿元，同比增长13.12%;净利润14.7亿，同比增长118.8%，回归正常水平。

走出至暗时刻，运营商和政企业务拉动营收

中兴的业务可以分为三大块：运营商业务、政企业务和消费者业务。上半年，三块业务贡献营收分别是324.9亿、47亿和74.2亿。

2018年，形容中兴经历了“至暗时刻”也不为过。美方宣布将对中兴执行为期7年的出口禁令，从四月到六月，美国的政策封杀导致中兴业务停摆，最终以10亿美元罚款，4亿美元托管金、美国合规团队入驻与管理层调动整改收场。

中兴通讯指出，今年上半年营收“回血”主要是由于运营商网络、政企业务营业收入较上年同期增长所致。

中兴的运营商业务包括无线、有线、承载网络、核心网、电信软件系统与服务等创新技术和产品解决方案。

政企业务聚焦政企客户需求，基于“通讯网络、物联网、大数据、云计算”等产品，为政府以及企业提供各类信息化解决方案。

作为中国头部电信基础设施运营商之一，中兴通讯这两部分业务在5G时代还有很大的发展空间。

但是另一边，消费者业务无过多起色。中兴的消费者业务以中兴手机为主。虽然今年8月5日中兴通讯抢发了国内首台5G手机中兴天机Axon 10 Pro，比起在816发布的华为Mate 20X还要早10天。但是无论从销量还是品牌热度上，都不及后者。

根据Gartner发布最新报告称，2019年二季度，全球智能手机总销量为3.68亿台，前三名为三星、华为和苹果，但论增长率，华为以同比增加16.5%的增长速度遥遥领先。

人才回血，还将招聘5000+5G人才

5G在今年9月将迎来正式商用。根据中国信息通信研究院测算，5G在2020—2025年，将拉动中国数字经济增长15.2万亿元。5G与人工智能、大数据等ICT新技术融合发展，将推动数字经济生产组织方式、资源配置效率、管理服务模式深刻变革。

中兴通讯去年的人才不容乐观。2018年年中数据显示，公司“应付职工薪酬”和“工资福利及奖金两项支出”同比下降18%和27%，有理由推测在去年紧张的形势下，公司人员存在一定流失，不利于中兴的创新发展。

但今年有所改善。梳理2019年数据可以得知，中兴2019年上半年“应付职工薪酬”与去年同期相比上升52.1%;“研发费用”里的“工资福利及奖金”也上涨了25%，说明中兴的人才储备在回血。

截至2019年6月30日，中兴累计申请的专利资产超过7.4万件，其中全球授权专利数量超过3.6万件。5G战略布局专利超过3700件。

由于5G技术向深演进，市场正在见证一场争夺人才的战争。今年八月，华为给8名应届博士开出百万年薪一度引起热议。

中兴提出，在创新人才方面，将加强高端创新型人才引进力度，完善人才培养机制，下半年联动全国高校，拟吸纳5000+5G创新人才，进一步提升公司创新实力。

下半年怎么做?：押注5G，全面商用

中兴提出，下半年将5G作为发展核心战略，多年持续投入，不断创新，具备完整的5G端到端解决方案的能力，在无线、核心网、承载、芯片、终端和行业应用等方面已做好全面商用准备。

下半年将采取如下经营策略：

在运营商网络业务上：

无线领域持续加大5G研发力度，坚持自主研发，坚持技术创新;加强国内外高端运营商的战略合作，确保5G主营产品竞争力保持在第一阵营;

有线领域继续聚焦主流运营商市场和价值客户，持续优化承载、固网等领域的市场格局;

5G行业应用领域，加强与垂直行业的合作，加速5G应用的行业落地;

芯片领域加大芯片及关键技术投入，确保商业可持续和产品安全。

在政企业务上：继续聚焦公共安全、交通、能源、金融行业重点行业，专注自研产品，加强商业技术创新，通过产品优化、产品竞争力提升，优化市场格局，同时积极布局行业新领域，助力行业数字化转型。

在消费者业务上：继续布局5G多形态终端产品，与运营商积极开展5G终端合作，同时积极拓展多市场渠道。